Quản trị nhân lực tiếng anh là gì, quản trị nhân lực (human resource management

 - 

Từ vựng tiếng Anh siêng ngành cai quản trị nhân lực

*
*

Học từ vựng giờ đồng hồ Anh chuyên ngành là 1 trong trong số những team trường đoản cú vựng cần phải học tập so với bạn học tập giờ đồng hồ Anh. Những nhóm tự vựng tiếng Anh siêng ngành rất có thể đã rất nhiều có những trở ngại khi học đến các bạn, tuy nhiên đấy là ngôn từ học tiếng Anh quan trọng so với tất cả người học tập.

Những chăm ngành giờ Anh độc đáo gồm giờ Anh ngành kinh tế tài chính, kế toán…và giờ Anh ngành quản ngại trị lực lượng lao động là một trong những ngành độc đáo. Từ vựng tiếng Anh chuyên ngành quản trị nhân lực để giúp các bạn đã có được các team từ vựng quan trọng tốt nhất của chăm ngành giờ đồng hồ Anh này. Hãy thuộc mày mò nhóm ngành giờ Anh này nhé!

Từ vựng giờ Anh chuyên ngành quản trị nhân lực

Với đội tự vựng tiếng Anh này, các bạn hãy để ý đế phần nhiều nhóm từ bỏ vựng tiếp sau đây mà lại chúng tôi đang tinh lọc nhằm gửi tới những bạn:

TTEngVie
1100 per cent premium paymentTrả lương 100%
2A system of shered values/ MeaningHệ thống giá trị/chân thành và ý nghĩa được phân tách sẻ
3AbilityKhả năng
4AdaptiveThích nghi
5Adjusting pay ratesthay đổi nấc lương
6Administrator carde/High rank cadreCán bộ cai quản trị cấp cao
7Aggrieved employeeNhân viên bị ngược đãi
8AimingKhả năng nhắm đúng vị trí
9Air conflictMâu thuẩn túa mở/ công khai
10AllowancesTrợ cấp
11Annual leaveNghỉ phxay thường xuyên niên
12Application FormMẫu đối chọi ứng tuyển
13Apprenticeship trainingĐào tạo thành học nghề
14Appropriate status symbolsBiểu tượng vị thế phù hợp
15ArbitratorTrọng tài
16Assessment of employee potentialĐánh giá chỉ tiềm năng nhân viên
17Aternation Ranking methodPhương pháp xếp thứ hạng luân phiên
18Audio visual techniqueKỹ thuật nghe nhìn
19AverageTrung bình
20Award/reward/gratification/bonusThưởng trọn, tiền thưởng
21Behavior modelingMô hình ứng xử
22Behavioral normsCác chuẩn chỉnh mực hành vi
23Benchmark jobCông Việc chuẩn để tính lương
24BenefitsPhúc lợi
25Blank(WAB)Khoảng trống trong chủng loại đơn
26Board interview/Panel interviewPhư vấn hội đồng
27Bottom-up approachPhương pháp từ bỏ cung cấp bên dưới lên cấp cho trên
28BreakdownsBế tắc
29Buisiness gamesTrò nghịch gớm doanh
30BureacraticQuan liêu, bàn giấy
31Career employeeNhân viên bao gồm ngạch/Biên chế
32Career planning and developmentKế hoạch với cải cách và phát triển nghề nghiệp(Thăng tiến nghề nghiệp)
33Case studyĐiển quản lí trị/Nghiên cứu vãn tình huống
34Catorory A/Class AHạng A
35Classroom lectureBài biểu diễn vào lớp
36CoachingDạy kèm
37Cognitive sầu ability testTrắc nghiệm năng lực dấn thức
38Cognitive sầu dissonanceCảm ứng lạc điệu
39Collective agreementThỏa ước tập thể
40Collective bargainingThương thơm nghị tập thể
41Combination of methodsTổng vừa lòng các phương pháp
42Comfortabe working conditionsĐiều kiện thao tác thoải mái
43CompensationLương bổng
44Compensation equityBình đẳng về lương bổng cùng đãi ngộ
45Competent supervisionKiểm tra khéo léo
46Computer-assisted instruction (CAI)Giảng dạy nhờ vào thiết bị tính
47ConferrenceHội nghị
48ConflictMâu thuẩn
49Conflict toleranceChấp nhận mâu thuẩn
50Contractual employeeNhân viên hòa hợp đồng
51ControllingKiểm tra
52Congenial co-workersĐồng nghiệp hợp ý
53Corporate cultureBầu văn hóa công ty
54Corporate philosophyTriết lý công ty
55Correlation analysisPhân tích tương quan
56Cost of livingChi phí sinch hoạt
57Cyclical variationBiến thiên theo chu kỳ
58ChallengeThách đó
59Daily workerNhân viên công nhật
60Day care centerTrung trọng tâm chăm lo trẻ nhỏ khi bố mẹ có tác dụng việc
61Death in service compensationBồi thường xuyên tử tuất
62DemotionGiáng chức
63Denphi techniqueKỹ thuật Delphi
64Derective sầu interviewPhỏng vấn phía dẫn
65DesterminantsCác yếu tố quyết định
66DevelopmentPhát triển
67Disciplinary actionThi hành kỷ luật
68DisciplineKỷ luật
69Discriplinary action processTiến trình thi hành kỷ luật
70Drug testingTrắc nghiệm sử dụng bằng thuốc
71DutyNhiệm vụ
72Early retirementVề hưu sớm
73Educatiol assistanceTrợ cung cấp giáo dục
74EducationGiáo dục
75Emerson efficency bonus paymentTrả lương theo hiệu năng Emerson
76Employee behaviorHành vi của nhân viên
77Employee leasingThuê mướn Nhân viên
78Employee manualCẩm nang nhân viên
79Employee recordingNhân viên ghi chxay trong nhật cam kết công tác
80Employee referralsNhờ nhân viên giới thiệu
81Employee relation servicesThương Mại & Dịch Vụ đối sánh nhân sự
82Employee relations/Internal employee relationTương quan lại nhân sự
83Employee serviceThương Mại & Dịch Vụ công nhân viên
84Employee stock owndership plan (ESOP)Kế hoạch đến nhân viên mua cổ phần
85EmploymentTuyển dụng
86Employment egencyCơ quan lại nhân dụng
87Employment interview/ In-depth interviewPlỗi vấn sâu
88EntrepreneurialNăng động, sáng tạo
89Entry- level proferssinalsChuyên viên ở mức khởi điểm
90Envalution & follow-upĐánh giá bán và theo dõi
91Essay methodPmùi hương pháp reviews bằng văn uống bạn dạng tường thuật
92Esteem needsNhu cầu được kính trọng
93Evalution of application/ đánh giá of applicationXét solo ứng tuyển
94External environmentMôi trường bên ngoài
95External equityBình đẳng đối với bên ngoài
96Extremen behaviorHành vi theo thái cực
97FairTạm
98Family benefitsTrợ cấp cho gia đình
99Finalcial compensationLương bổng đãi ngộ về tài chính
100Finalcial managermentQuản trị Tài chính
101Finger dexteritySự khéo léo của ngón tay
102FlextimeGiờ thao tác làm việc uyển gửi, linh động
103Floater employeeNhân vviên trôi nổi, ko thường xuyên
104Forecasting/Poresee or ForecastDự báo
105Formal systemHệ thống thiết yếu thức
106Former employeesCựu nhân viên
107Gain sharing payment or the halsey premium planKế hoạch Haley/ trả lương phân chia Xác Suất tiền thưởng
108Gantt task anh Bonus paymentTrả lương cơ phiên bản cộng cùng với chi phí thưởng
109General environmentMôi trường tổng quát
110General knowledge testsTrắc nghiệm kỹ năng tổng quát
111Going rate/wege/ Prevailing rateMức lương hiện nay hành vào Xã hội
112GoodGiỏi
113Graphic rating scales methodPhương thơm pháp nấc thang điểm vẽ bằng trang bị thị
114GraphologyKhoa nghiên cứu và phân tích chữ viết
115Grievance procedureThủ tục giải quyết năng khiếu nại
116Gross salaryLương gộp (Chưa trừ thuế)
117Group appraisalĐánh giá bán nhóm
118Group emphasisCrúc trọng vào nhóm
119Group incentive plan/Group incetive paymentTrả lương theo nhóm
120Group interviewPhư vấn nhóm/
121Group life insuaranceBảo hiểm nhân thọ theo nhóm
122Hazard payTiền trợ cấp cho nguy hiểm
123Heath và safetyY tế và An toàn lao động
124Hierarchy of human needsNấc thang sản phẩm công nghệ bậc/yêu cầu của bé người
125Holiday leaveNghỉ lễ (tất cả lương)
126Hot stove sầu ruleNguyên ổn tắc lò lửa nóng
127How to lớn influence human behaviorLàm cách nào khuyến dụ hành vi ứng xử của con người
128Human resource departmentBộ phận/Phòng Nhân sự
129Human resource developmentPhát triển nguồn nhân lực
130Human resource managermentQuản trị nguồnnhân lực/ Quản trị nhân lực
131Human resource planningKế hoạch nguồn nhân lực/chiến lược nhân lực
132Immediate supevisiorQuản lý thẳng (Cấp quản ngại đốc trực tiếp)
133In- basket trainingĐào chế tác bàn giấy/ Đào sinh sản giải pháp xử lý công văn uống giấy tờ
134Incentive compensationLương bổng đãi ngộ kích say mê LĐXS
135Incentive paymentTrả lương kích say đắm lao động
136Individual incentive sầu paymentTrả lương theo cá nhân
137Informal groupNhóm không thiết yếu thức
138InputĐầu vào/nhập lượng
139Insurance plansKế hoạch bảo hiểm
140Integrated human resource managermentQuản trị Tài nguyên ổn nhân sự tổng thể
141Interlligence testsTrắc nghiện trí thông minh
142Internal employee relationsTương quan nhân sự nội bộ
143Internal environmentMôi trường bên trong
144Internal equityBình đẳng nội bộ
145InternshipSinch viên thực tập
146IntershipThực tập sinh
147InterviewPhư vấn
148JobCông việc
149Job analysisPhân tích công việc
150Job behaviorsCác hành vi đối với công việc
151Job biddingThông báo giấy tờ thủ tục đăng ký
152Job descriptionBảng diễn tả công việc
153Job enlargementĐa dạng hóa công việc
154Job enrichmentPhong phụ hóa công việc
155Job environmentKhung cảnh công việc
156Job envolvementTích rất cùng với công việc
157Job expensesCông tác phí
158Job knownledge testTrắc nghiệm năng lực nghề nghiệp tuyệt kiến thức và kỹ năng chuyên môn
159Job peformanceSự hoàn thành công tác
160Job postingNiêm yết khu vực làm cho còn trống
161Job pricingẤn định mức trả lương
162Job rotationLuân phiên công tác
163Job satisfactionThỏa mãn với công việc
164Job sharingChia sẻ công việc
165Job specificationBảng biểu đạt tiêu chuẩn chỉnh chi tiết công việc
166Job titleChức danh công việc
167Key jobCông bài toán công ty yếu
168KnowledgeKiến thức
169Labor agreementThỏa ước lao động
170Labor relationsTương quan lại lao động
171LayoffTạm cho ngủ Việc do không có câu hỏi làm
172LeadingLãnh đạo
173Leave/Leave sầu of absenceNghỉ phép
174LethargicThú động
175Line managementQuản trị trực tuyến
176Macroen environmentMôi ngôi trường vĩ mô
177Managerment By Ojectives(MBO)Quản trị bởi các mục tiêu
178Manegerial judgermentPhán đoán của cấp cho cai quản trị
179Manpower inventoryHồ sơ nhân lực
180Manpower replacement chartSơ thiết bị bố trí lại nhân lực
181ManualdexteritySự khôn khéo của tay
182Marketing managermentQuản trị Marketing
183Maternity leaveNghỉ chính sách tnhị sản
184Means- ends orientationHướng phương tiện vào mục đích cứu vãn cánh
185Medical benefitsTrợ cấp Y tế
186Mega- environmentMôi ngôi trường vĩ mô
187Member identityTính đồng hóa thân các thành viên
188Microen environmentMôi ngôi trường vi mô
189MiniaturizationSự thu nhỏ
190Mixed interviewPhư vấn tổng hợp
191Motion studyNghiên cứu giúp cử động
192Motivation hygiene theoryLý thuyết nguyên tố động viên cùng nguyên tố lành mạnh
193Moving expensesNgân sách đi lại
194Narrative sầu form rating methodPmùi hương pháp review qua mẫu mã biểu tường thuật
195New employee checklistPhiếu chất vấn phát lộc liệu mang đến nhân viên cấp dưới mới
196Night workLàm vấn đề ban đêm
197Non-Finalcial compensationLương bổng đãi ngộ phi tài chính
198NormsCác chuẩn mực/Khuôn chủng loại làm chuẩn
199ObservationQuan sát
200Off the job trainningĐào tạo ngoài chỗ có tác dụng việc
201OfficialChính quy, chuyên nghiệp hóa, nghi thức
202Omnipotent viewQuan điểm vạn năng
203On the job trainningĐào chế tạo ra tại chổ
204One-on-one interviewPhư vấn cá nhân
205xuất hiện cultureBầu không khí văn hóa mở
206xuất hiện systems forcusChú trọng đến các khối hệ thống mở
207Operational planningHoạch định tác vụ
208Operational/task-environmentMôi trường tác vụ/công việc
209Oral reminderNhắc nhngơi nghỉ miệng
210Organizational behavior/BehaviourHành vi trong tổ chức
211Organizational commitmentGắn bó cùng với tổ chức
212OrganizingTổ chức
213OrientationHội nhập vào môi trường xung quanh có tác dụng việc
214Orientation kit or packetSở tư liệu Hội nhập môi trường
215OutplacementSắp xếp cho 1 nhân viên cấp dưới thao tác làm việc ở một nới khác
216OutputĐầu ra/ xuất lượng
217OutstandingXuất sắc
218Overcoming BreakdownsVượt ngoài bế tắc
219OvertimeGiờ prúc trội
220Paid absencesVắng khía cạnh vẫn được trả tiền
221Paid leaveNghỉ phxay bao gồm lương
222Paired comparisons methodPhương thơm pháp so sánh từng cặp
223PayTrả lương
224Pay followersNhững người/hãng sản xuất tất cả nút lương thấp
225Pay gradesNgạch/hạng lương
226Pay lader/Pay scaleThang lương
227Pay leadersĐứng đầu về trả lương cao
228Pay rangesBậc lương
229Pay rateMức Lương
230Pay roll/Pay sheetBảng lương
231Pay-dayNgày phát lương
232Payment for time not workerdTrả lương trong thời hạn không có tác dụng việc
233Pay-slipPhiếu lương
234PeersĐồng nghiệp
235PenaltyHình phạt
236People ForcusChụ trọng cho bé người
237PerceptionNhận thức
238PerformanceHoàn thành công xuất sắc việc
239Performance appraisalĐánh Ngân sách tíc công tác/hoàn thành công tác
240Performance appraisal dataDữ kiện tiến công giá cả tích công tác
241Performance expectationmong muốn chấm dứt công việc
242Personality testsTrắc nghiệm đậm chất cá tính xuất xắc nhân cách
243Person-hours/man-hoursGiờ công tích đụng của một người
244Personnel managermentQuản trị nhân viên
245Picework paymentTrả lương khân oán sản phẩm
246PlanningHoạch định
247Polygraph TestsKiểm tra bằng máy nói dối
248Poor/UnsatisfactoryKém
249PredictorsChỉ số tiên đoán
250Preliminary interview/Initianscreening interviewPhỏng vấn sơ bộ
251Premium payTiền trợ cung cấp độc hại
252Present employeesNhân viên hiện tại hành
253Pressure groupCác team khiến áp lực
254Principle “Equal pay, equal work”Nguim tắc công bình lương bổng(Theo năng lực)
255ProactiveChủ động
256Problem solving interiewPhư vấn xử lý vấn đề
257Production/Services managermentQuản trị cung ứng dịch vụ
258Profit sharingChia lời
259Programmed intructionGiảng dạy dỗ theo thiết bị trường đoản cú từng cmùi hương trình
260PromotionThăng chức
261Psychological testsTrắc nghiệm vai trung phong lý
262PunishmentPhạt
263Physical exeminationKhám sức khỏe
264PhysiognomyKhoa tướng học
265Physiological needsNhu cầu sinh lý
266Quality of work lifePhđộ ẩm hóa học sinh sống có tác dụng việc/phđộ ẩm chất cuộc sống làm cho việc
267Quantitative techniquesKỹ thuật định lượng
268QuestionaireBảng câu hỏi
269Random variationBiến thiên ngẫu nhiên
270Ranking methodPhương thơm pháp xếp hạng
271Ratifying the agreementPhê chuẩn chỉnh thỏa ước
272Rating scales methodPhương thơm pháp nút thang điểm
273Ratio analysisPhân tích tỷ suất nhân quả
274ReactiveChống đỡ, bội nghịch ứng lại
275RecruitmentTuyển mộ
276Reference and background check/Background investigationSưu tra lý lịch
277Regression analysicPhân tích hồi quy
278ReorientationTái Hội nhtràn lên môi trường có tác dụng việc
279Retìm kiếm and developmentNghiên cứu giúp với phạt triển
280ResignatonXin thôi việc
281ResponsibilityTrách rưới nhiệm
282Résumé/Curriculum vitae(C.V)Sơ yếu hèn lý lịch
283Retirement plansKế hoạch về hưu
284Reward CriteriaCác tiêu chuẩn tưởng thưởng
285Risk toleranceChấp dấn xui xẻo ro
286Role payingĐóng kịch/nhập vai
287Safety/Security needsNhu cầu an toàn/bảo vệ
288Salary advancesLương tạm bợ ứng
289Salary and eages administrationQuản trị lương bổng
290Scanlon planKế hoạch scanlon
291Seasonal variationBiến thiên theo mùa
292Second shift/swing shiftCa 2
293Seft-actualization needsNhu cẩu biểu hiện phiên bản thân
294Selection testTrắc nghiệm tuyển chọn
295Selecttion processTiến trình tuyển chọn
296Self appraisalTự tấn công giá
297Self- employed workersCông nhân làm nghề trường đoản cú do
298SeniorityThâm niên
299Services & benefitsThương Mại & Dịch Vụ cùng phúc lợi
300Severence payTrợ cung cấp vày ngôi trường đúng theo bất khả kháng(Giảm bien chế, cưới, tang)
301Sichồng leavesNghỉ phxay nhỏ xíu đau vẫn được trả lương
302SimolatorsPhương pháp sử dụng mức sử dụng mô phỏng
303SimulationMô phỏng
304SkillsKỹ năng/tay nghề
305Social assistanceTrợ cấp cho Xã hội
306Social needsNhu cầu Xã hội
307Social securityAn sinh Xã hội
308Sound policiesChính sách hòa hợp lý
309Specific environmentMôi ngôi trường quánh thù
310Standard hour planKế hoạch trả lương theo giờ ấn định
311Starting salaryLương khởi điểm
312Stock optionTrả lương thưởng trọn CP với giá hạ
313Stop- Smakong programCmùi hương trình cai thuốc lá
314Student place ment centerTrung trọng điểm bố trí mang đến sinc viên
315Straight piecework planKế hoạch trả lương thuần túy theo sản phẩm
316Strategic planningHoạch định chiến lược
317Strees of workCăng thẳng nghề nghiệp
318Stress InterviewPlỗi vấn căng thẳng
319Structured/Diredtive/Patterned interviewPlỗi vấn theo mẫu
320SubcontractingHợp đồng gia công
321SubordinatesCấp dưới
322Super classNgoại hạng
323Surplus of workersThặng dư nhân viên
324Symbolic viewQuan điểm biểu tượng
325TabooĐiều cnóng kỵ
326Take home page payTiền thực tế đem lại đơn vị (Lương sau thuế)
327TaskCông tác nạm thể
328TelecommutingLàm vấn đề ở nhà truyền qua computer
329Tell-and-listen interviewPhư vấn nói với nghe
330Tell-and-sell interviewPhỏng vấn nói cùng ttiết phục
331Temporary employeesNhân viên tạm
332TendencyXu hướng
333TerminationHết hạn hợp đồng
334Termination of nonmanegerial/Nonprofessional employeesCho nhân viên nghỉ ngơi việc
335Testing for acquired immune deficency syndromeKiểm tra AIDS
336Time paymentTrả lương theo thời gian
337Time studyNghiên cứu thời gian
338TotemVật được thờ phụng
339Two-factor theoryLý tmáu 2 yếu hèn tố
340The appraisal interviewPhư vấn tấn công giá
341The critical incident methodPhương thơm pháp ghi chép những vụ vấn đề quan tiền trọng
342The long- run trendXu phía thọ dài
343The natural selection modelMô hình chắt lọc từ bỏ nhiên
344The organization’s cultureBầu không gian văn hóa truyền thống tổ chức
345The recruitment processTiến trình tuyển chọn mộ
346The resource dependence modelMô hình phụ thuộc vào tài nguyên
347The shared aspect of cultureKhía cạnh văn hóa truyền thống được phân tách sẻ
348The third shift/ Graveyard shiftLàm bài toán ca 3
349The Unstructured/ Nonderective/Unpatterned interviewPhư vấn ko theo mẫu
350The weighted applictionPhương pháp tính trọng số (Tỷ lệ)
351TrainningĐào tạo
352TransferThuyên ổn chuyển
353Travel benefitsTrợ cung cấp đi đường
354Trover analysisPhân tích xu hướng
355UncertaintyBất trắc
356UnemployedNgười thất nghiệp
357Unemployment benefitsTrợ cấp cho thất nghiệp
358Unit intergrationSự hội nhập/Pân hận phù hợp thân những đối kháng vị
359UnofficialKhông chủ yếu thức
360Vacation leaveNghỉ hnai lưng (Có lương)
361VariableBiến số
362Vestibule trainingĐào chế tác xa vị trí làm việc
363Violation of company rulesVi phạm điều lệ của Cty
364Violation of health and safety standardsVi phạm tiêu chuẩn chỉnh ý tế và bình an lao động
365Violation of lawVi phạm luật
366Vision/Vision drivenĐịnh hướng viễn cảnh/Tầm nhìn
367Vocational interest testsTrắc nghiệm sở trường nghề nghiệp
368Voluntary resignationXin thôi bài toán từ bỏ nguyện
369Voluntary applicant/ unsolicited applicantỨng viên trường đoản cú ứng tuyển
370WageLương công nhật
371WarningChình họa báo
372Work environmentMôi ngôi trường có tác dụng việc
373Work sample testsTrắc nghiệm trình độ chuyên môn giỏi trắc nghiệm mẫu cố gắng thể
374Work samplingLấu mẫu mã công việc
375Work simplication programChương trình dễ dàng hóa công việc
376Worker’s compensationĐền bù bé đau bệnh tật hoặc tai nạn ngoài ý muốn lao động
377WorkhourseGiờ làm việc
378Wrist-finger speedTốc độ cử động của cổ tay và ngón tay
379Written reminderNhắc nhsinh sống bởi văn uống bản
380Wrongful behaviorHành vi không đúng trái
381Zero-Base forecasting techniqueKỹ thuật dự báo tính tự nút khởi điểm

Học trường đoản cú vựng giờ Anh chăm ngành đã đưa về cho chúng ta đa số kiến thức và kỹ năng tiếng Anh cần thiết độc nhất vô nhị và đầu đủ tuyệt nhất. Hãy đánh dấu team tự vựng giờ Anh ngành lực lượng lao động này để học tập giờ Anh tác dụng tuyệt nhất nhé!